"E o que vai ficar na fotografia..."

Fiquei sabendo que Leoni seria uma das participações do Se Rasgum dia 18/11, dia do show. Minha intenção era apenas de assistir a apresentação. E, com uma mínima esperança, imprimi a carteirinha dos associados trinta minutos antes de sair para o Hangar, e pedi, apenas caso fosse necessário, a máquina fotográfica digital de minha irmã. Por mais que uma das facilidades da carteirinha fosse entrar no camarim, jamais imaginava que eu fosse consegui.

Não sei o que Poliana era pra o evento, se era organizadora ou outra coisa, mas sei que ela assegurou que eu entraria no camarim, já que eu tinha a carteirinha. Comprei, então, em cima da hora, o livro “Manual de sobrevivência no mundo digital”, da autoria de Leoni, para que ele pudesse autografá-lo. Eu, talvez por ser estudante (quase formado de jornalismo), tenho vontade maior de entrevistar o artista, e não de fazer fotos com ele, assim como fiz com Marcelo Tas, em São Paulo.

Nesta noite do dia 18/11 realizei um dos meus sonhos: assisti a um show do meu ídolo, Leoni. Curti muito ouvindo “50 receitas”, “É proibido sofrer”, “É hora de pular do trem”, “A fórmula do amor”, “Muita calma nessa hora” e, principalmente, “Os outros”. Senti falta de “A noite perfeita”, “Educação sentimental” e “Melhor pra mim”, mas não teve problema. Ver meu ídolo dividir o palco com uma banda de minha cidade, a Susana Flag, foi divertido, criativo e me senti orgulhoso.

Melhor ainda foi poder entrar no camarim e conseguir um autógrafo de Leoni no livro “Manual de sobrevivência no mundo digital”, do próprio cantor, e uma foto com ele, assim que o show acabou. Fiquei sem palavras quando o vi, e olhava que tinha tanta coisa pra falar e perguntar. Vai ver que como eu tinha pouco tempo, fiquei meio sem saber o que fazer e não evitei o nervosismo. Queria tê-lo entrevistado, fazer algumas perguntas sobre a carreira. Mas já valeu a pena só de estar ao lado do meu ídolo, o qual é gentil, atencioso e carismático.

Tornei-me fã de Leoni assim que foi lançado o CD e DVD “Ao vivo”, em 2005; também com a influência do meu melhor amigo, que já conhecia o trabalho de Leoni há bem mais tempo. Ainda assim, sonho em assistir um show somente de Leoni, com um repertório ainda maior. E, quem sabe, poder fazer outra foto e dizer, mais uma vez, o quão eu o admiro e quão suas obras são essenciais para mim.

Valeu, Leoni!

10 dicas de conteúdo para criar um modelo de currículo caprichado!

Quando alguém for analisar se deve ou não contratar você, ou chamar você para uma entrevista, existe um determinado conjunto de informação que essa pessoa precisa ter à mão e cabe a você encontrar este ponto de equilíbrio, sem deixar faltar nenhum dado essencial, nem colocar informações desnecessárias que possam prejudicar a análise.  Por isso, vamos dar boas táticas pra você agora. Fique atento!

1 – Nada de pressa. Prepare-se para dedicar algum tempo à tarefa de criar o seu currículo – ele não vai ficar pronto em 10 minutos, e certamente será um tempo bem empregado.

2 – Faça um diagnóstico. Procure se informar (no site da empresa, na imprensa ou de outra forma) sobre o que fazem as empresas para as quais você vai entregar o currículo, e que tipo de profissionais elas procuram. Escreva os currículos dando destaque às características que você tem e que se adequem ao perfil que a empresa deseja.

3 – Seja original. Para se inspirar, não há problema em ver modelos de currículos divulgados na imprensa ou em sites especializados, mas não os copie. Lembre-se que o seu avaliador provavelmente vai receber vários outros iguais a aquele modelo, e tudo o que você NÃO quer é ser apenas “mais um”

4 – Seja localizável. As informações de contato são essenciais. Elas devem vir no alto, em destaque, na primeira folha. Não procure ser mais extensivo do que o necessário: para a minha análise, basta ter o nome completo, telefone fixo, telefone celular e e-mail (todos devem estar atualizados e corretos). Informar múltiplos telefones fixos ou múltiplos e-mails deve ser evitado, a não ser que você tenha uma boa justificativa – o mínimo que se espera de um possível contratado é que ele consiga decidir qual o seu telefone e o seu e-mail de contato.

5 – Tenha um foco. Se você está procurando ao mesmo tempo uma colocação como professor de violão clássico e como programador web, faça um currículo separado para cada uma das vagas, sem misturar neles as aptidões tão diferentes entre si. Mas não tenha medo de mencionar (mas aí como nota adicional, sem destaque) no currículo para uma vaga técnica as suas aptidões artísticas ou humanas, ou vice-versa – as empresas não contratam robôs, e muitas vezes têm interesse em saber desde cedo como é a pessoa (e não apenas o profissional) que está contratando. O mesmo vale para atividades extra-curriculares, trabalhos voluntários e outros “extras”.

6 – Seja claro, direto e verdadeiro. Um ponto essencial é incluir a informação correta e completa, de forma direta e concisa. Tentar mascarar informações que a empresa vá descobrir depois é um risco desnecessário, e pode levar a uma posterior avaliação negativa simplesmente pelo fato de você ter inventado.

7 – Escreva de maneira informal, mas corretamente. Leia e releia, remova os erros de ortografia e gramática. Pontue, acentue. Entregue para alguém revisar, e verifique inclusive os dados e números. A última coisa que você quer é que o seu telefone de contato esteja errado. A penúltima coisa que você quer é que a presença de erros de digitação levem o seu avaliador a acreditar que você não é zeloso, ou que escreve mal.

8 – Seja seletivo. Dificilmente o seu avaliador desejará saber onde você fez o pré-escolar, ou o estágio obrigatório para se formar no segundo grau. É provável que ele queira saber se você fez cursos de informática ou de formação profissional em alguma área, mas o número de vagas para as quais é relevante a informação de que você fez curso de piano quando tinha 12 anos é bastante limitado. Incluir este tipo de detalhe no currículo é praticamente uma confissão de que o candidato não tem nada de mais relevante para informar, ou que não tem discernimento do que é importante. Duas boas razões para sair da pilha dos currículos que serão chamados para a entrevista

9 – Inclua o essencial. Em um bom currículo, não podem faltar as informações de contato atualizadas, uma caracterização sobre você (nome completo, data de nascimento, cidade onde mora, estado civil, se tem filhos) dados sobre as experiências profissionais recentes (empregos, estágios – incluindo período e atividade desempenhada em cada um deles, no mínimo), a formação acadêmica (com detalhes apenas sobre as mais relevantes), e outras atividades e fatos que possam ajudar a definir você como profissional: participação em cursos e eventos, atividades como instrutor, atividades comunitárias, domínio de idiomas, aptidões adicionais (exemplo: dirigir, ter carro próprio…) e outros itens, desde que sejam relevantes para a vaga pretendida!

10 – Capriche no visual. Claro que a parte mais importante do seu currículo é o conteúdo, mas você definitivamente não deseja causar má impressão. Imprima com capricho, e entregue originais (e não xerox) do seu currículo em cada empresa. Se você tiver que corrigir alguma coisa, simplesmente edite e imprima de novo, nada de alterar escrevendo com esferográfica sobre o seu original desatualizado. Lembre-se que se você caprichar, o seu currículo pode ser o primeiro contato que a empresa terá com você. Mas se você não caprichar, é provável que ele seja o último.

E lembre-se sempre: nada de excessos. A sabedoria está no equilíbrio!

Fica, vai ter estágio!

Vaga para Jornalismo

Empresa: TV Liberal

Requisito: Cursar o 4º ou 5º semestre

Enviar currículo para: recrutamento@orm.com.br, com o título “ESTAGJOR”

Vaga para Enfermagem

Empresa: Banco da Amazônia

Cadastrar o currículo em: www.usinadetalentos.com.br  

Mais informações através dos contatos: 8238-5426 ou luane.usinadetalentos@hotmail.com

Vaga para Engenharia Civil

Empresa: Quadra Engenharia

Requisito: Cursar entre o 6º e o 8º semestre

Enviar o currículo para: shirleypossa@quadraengenharia.com.br

10 dicas para formatar o seu currículo!

Viu as dicas de estágio aqui no blog mas não sabe como fazer o currículo para entregar na entrevista?  Aqui vão 10 dicas evitar evitar erros comuns na edição e formatação de seus currículos. Conversamos com o profissional de RH, Bruno Souza, para que você não erre logo no currículo, se liga aí!

 1 – Não seja “mais um”. Fuja dos modelos de currículo pré-fabricados e dos sites que preenchem os currículos automaticamente, você não deseja que o seu avaliador o veja como “mais um”. Pelo contrário, você quer se destacar, e precisa fazer isso sem perder a linha. Não há problema em consultá-los, estudá-los ou mesmo em adotar algumas idéias deles.

2 – Não use papéis extravagantes. Se você deseja investir na qualidade do papel de seu currículo, escolha um papel de boa qualidade, mas branco, liso e em formato A4. Peça na papelaria por papel A4, gramatura 90 g/m2. Texturas, cores, marmorização e outros “diferenciais” nem sempre passam a mensagem que você gostaria que passassem.

3 – Não inclua uma folha de rosto. É um currículo, e não um relatório escolar!

4 – Não desperdice esforços com uma capa ou envelope especiais. Não há nada de errado com eles, mas tende a ser esforço desperdiçado. A não ser que a empresa seja muito pequena, é provável que os currículos sejam recebidos por um setor de protocolo, repassados a alguém que vai colocá-los em uma pasta e só então entregues ao avaliador – e o seu envelope, capa ou invólucro especial têm enormes chances de irem para o lixo nas primeiras duas etapas.

5 – Não use fontes Times New Roman, Comic Sans ou uma fonte extravagante. A primeira seria adequada (não há nada de errado com ela), mas como é a fonte padrão de vários editores de texto, tem grande chance de ajudar você a parecer “mais um”. A segunda só é adequada para decorações de festas infantis. Escolha uma fonte clara, sóbria e com boa legibilidade. Experimente Arial, Georgia, Verdana. Minha preferida é Georgia 10 ou 11.

6 – Nada de fontes microscópicas. Seu avaliador pode enxergar mal. Uma fonte bastante legível pode ser reduzida até no máximo 9 pontos. O ideal é não descer abaixo dos 10 pontos. Se a parte essencial do seu texto não couber na primeira página, não tente espremê-la reduzindo a fonte.

7 – Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto. O uso de fontes em cor cinza é um truque comum para reduzir o “peso” de uma página, mas existe um limite abaixo do qual ele prejudica a legibilidade. Prefira o preto, ou no máximo um cinza bem escuro (75% ou mais).

8 – Sem decoração excessiva. Nada de desenhos, gravuras, ilustrações. Molduras e bordas também devem ser evitadas. Se for usar alguma cor (além do preto), limite-se a apenas uma, e apenas onde houver necessidade de destaque.

9 – Fuja de papéis em formato estranho. Seu avaliador vai receber muitos currículos, e terá que guardá-los em um envelope ou pasta. Se o seu for muito grande, não vai caber. Se for muito pequeno, pode ficar solto, ou ficar entre 2 outros e nem ser lido. No Brasil, use sempre papel em formato A4.

10 – Não imprima em formato paisagem. Ninguém quer virar o seu currículo de lado para ler, especialmente se ele estiver grampeado a vários outros, ou fixado em uma pasta. Arranje outras maneiras de ser diferente.

Gostaram? Amanhã tem mais dicas sobre currículo!

Fica, vai ter estágio!

Vagas para Administração, Direito, Relações Públicas e Publicidade e Propaganda

Empresa: Ideia Comunicação Integrada

Requisito: Cursar 7° semestre (Direito) e 4° semestre (Administração)

Enviar o currículo com foto para:  rh@agenciaideia.com

Vaga para Ciências Contábeis

Empresa: Dicasa

Requisito: Ter a partir de 25 anos

Enviar currículo para: selecaoerecrutamento.rh1@gmail.com

Vagas para Administração, Relações Públicas e Publicidade e Propaganda

Empresa: LS Corretora

Requisito: Cursar a partir do 3° semestre

Enviar currículo para: ls.corretora@ig.com.br

Estagiar é um aprendizado

Responsabilidades, preparar relatório, lidar com operários, subir e descer as escadas do prédio em construção por várias vezes ao dia. Haja correria e desgaste físico. Ainda acha que é moleza? Não é mesmo. Essa era a vida do estagiário Leonam Brelaz, que faz o 5° semestre de engenharia civil na UFPA- Universidade Federal do Pará.

Para Leonam, os maiores obstáculos no estágio era o desgaste físico e o comprometimento de algumas aulas. “As maiores dificuldades eram no desgaste físico que o estágio me exigia. Era necessário eu circular bastante pela obra para checar o andamento dos serviços. Como meu chefe era tranqüilo, às vezes pedia para sair mais cedo do estágio para estudar ou ir mais cedo para a faculdade. Em época de prova, ele me liberava no dia de uma prova difícil para estudar. O problema era quando havia dias que era necessário eu ficar a mais no expediente e isso comprometia minhas aulas. Alguns dias eu ganhava outros perdia”.

É galera, vida de estagiário não fácil e ainda tem que lidar com vários estresses que aparece no dia a dia. Para manter a calma, Leonam preferia dá uma volta. “Estresses são bem comuns e uma das saídas era dá uma pequena fugida do escritório. Beber ´uma água`, olhar outros serviços ao redor da obra... sempre funcionava quando estava de cabeça cheia”.

Mas no meio de tantas dificuldades o estágio é um “mal” necessário, pois nos agrega conhecimento tanto no lado pessoal tanto no profissional, qualificando-nos para o mercado de trabalho e para a vida. Leonam concorda com a ideia: “O estágio foi um aprendizado, não apenas de conhecimento profissional, mas também de vida. Trabalhar com pessoas mais velhas e com anos de experiência faz você evoluir em um ritmo mais acelerado seu grau de intelectualidade. É por essa e outras razões que um profissional cheio de experiências estará bem a frente de outros que apenas possuem conhecimento acadêmico”.

Leonam deixa o conselho e a dica para um bom relacionamento no ambiente de trabalho: “Estagie. Nem que seja por poucos meses em cada empresa. Sinta a responsabilidade de lidar com situações reais da sua futura profissão. Isso fará com que você desde cedo pense em que área você irá continuar assim que sair da graduação e ainda lhe dará mais oportunidade de entrar em empresas de grande prestígio.

Pensar primeiro, falar depois: Essa foi uma lição que aprendi na prática, pois as vezes somos tão afoitos em expressar ou questionar algo que não pensamos em que repercussão essa atitude terá.

Ouça mais, fale menos: Você está lá para aprender e não para mandar. Apenas em momentos oportunos, externalize o que pensa, mas de maneira sábia e sem precipitação.

Faça as coisas por inteiro: Nunca deixe por fazer sabendo que seu chefe vai querer um resultado melhor do que foi feito até agora. Esteja sempre um passo a frente: É sempre bom fazer algo a mais que o seu chefe manda. Se ele pedir um relatório, faça um oficial e faça outra cópia com algumas alterações e sugestões sobre o imóvel. Mostre os dois e se ele aprovar o segundo, ponto positivo para você. Mas não faça isso com um ar de "puxação de saco" seja humilde e direto. Nada de ficar contando vantagem.

Não adianta você procurar fazer medicina ou direito apenas ´porque dá mais dinheiro` se você não vai ser o melhor no que faz. Estou feliz de saber que com a Engenharia eu vou poder acrescentar cada vez mais conhecimento para a sociedade, fazendo meu melhor.”

Você sabe o que é?

Nós vamos tirar as dúvidas de você que pretende entrar no mercado de trabalho, ou até mesmo de quem já trabalha, sobre a diferença entre “menor aprendiz, trainee e estagiário”. Conversamos com o assistente administrativo de RH, da empresa Triunfo S.A., Bruno Souza, e ele explicou pra gente passo a passo onde cada um atua. Vamos lá explicar agora pra vocês!

Menor aprendiz - ele é um programa que foi estabelecido por lei para que o empregador se comprometa a assegurar que o maior de 14 e menor de 24 anos, tenha um aprendizado, uma formação técnico- profissional compatível com o seu desenvolvimento seja ele moral, físico ou psíquico. Ou seja, para que o aprendiz possa executar com zelo e eficiência as tarefas necessárias a essa formação.

Trainee - é um pouco diferente. É voltado mais pra quem já está cursando o ensino superior ou está recém-formado, que após um longo e bem estruturado treinamento, passa a ocupar posições técnicas e até gerenciais. Em geral, a média de idade dos trainee’s varia entre 22 a 30 anos. E para os programas de trainee, algumas empresas buscam profissionais formados há dois ou três anos, enquanto outras ainda optam por recrutá-los na faculdade.

Estagiário - é o nosso tão conhecido estudante. Para o aluno se tornar estagiário ele deve estar matriculado e freqüentando regularmente um curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial ou dos últimos anos do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. O estágio é uma fase especial do processo de aprendizagem, pois permite que o estudante, enquanto adquire conhecimentos acadêmicos, desenvolva a prática profissional, conhecendo as oportunidades e dificuldades da sua área de atuação. Além também de ser um preparo para situações de adversidade, apresentando propostas inovadoras.

E agora deu pra entender? É isso galera!

Esperamos ter tirado suas dúvidas e entre em contato conosco caso tenha alguma curiosidade. Comente e dê sua opinião!